学校绩效评价单位_精微教育评价(在线咨询)_学校绩效评价

评价定义评价是一种价值判断的活动，是对客体满足主体需要程度的判断。教育评价是对教育活动满足社会与个体需要的程度做出判断的活动。是对教育活动现实的（已经取得的）或潜在的（还未取得，但可能取得的）价值做出判断，以期达到教育价值增值的过程。从人们对教育评价的观点来看，学校绩效评价系统，可以将教育评价视为根据一定的教育价值观或教育目标，运用可行的科学手段，义务教育学校绩效评价，通过系统地搜集信息资料和分析整理，学校绩效评价单位，对教育活动、教育过程和教育结果进行价值判断，从而不断自我完善和为教育决策提供依据的过程。这是一般定义，它适用于对普通教育领域里各种教育现象进行价值阐述。其特点主要有：教育评价是一个过程，是一种有一定程序和系统活动过程；教育评价以一定教育目标或一定教育价值观为依据；教育评价以对评价对象的功能、状态和效果进行价值判断为核心；教育评价以科学的评价方法、技术为手段；教育评价****终目的在于不断完善评价对象行为，学校绩效评价，****教育质量，为教育决策服务。

（四）他人评价与自我评价相结合他人评价指评价对象自身以外任何客体实施的评价，也叫“外部评价”。它包括除“自我评价”以外的所有评价。如社会评价、*评价、同行评价、行政评价、学生评价等。他人评价有以下特点：客观性强，用他人的新角度审视同一事物可以避免主观片面性；真实性强，可避免对自己评价过低或者评价过高；要求严格，参与评价和*评价的人员都不是清楚自己的身份与职责，因而能够比较认真负责地完成评价工作。他人评价的主要缺点是在*实施的过程中耗费的人力与财力都比较多，因而不宜频繁进行。

（三）量化评价与质性评价量化评价顾名思义主要是一种数量化的评价，它主要运用统计与测量的方法，对被评价的资料信息进行数字化处理；质性评价主要是在描述的基础上进行评判，通常表现为书面的“鉴定”或“评语”。一般来讲，书面的评语通常比简单的分数或等级更清晰地传达出被评价者的优点与缺点，但这种评价方法不够****，且主观性较强。