人才劳务输出|河西劳务输出|一诺信劳务

一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，河西劳务输出，工作是终身制，劳务输出招聘，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯*提出“对工人，人才劳务输出，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；

二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

劳务派遣应当在什么工作岗位上实施实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位安排的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。

公司有****的管理团队，在职员工15人，其中从事劳务派遣和劳务输出工作经验10年以上2人，五年以上4人。为企业核心服务：标准化、流程化及现场管理，各类突发事件及时处理，提供****解决方案，劳务输出公司，并负责实施。公司设有：招聘部，客服部，客户部，在员工招聘，面试，培训，劳动保障，派遣、外包等相关服务项目具有丰富的经验。

公司自成立之初一直受企业、求职者和区人社局大力支持，经营服务范围：劳务派遣，劳务输出，人力资源信息咨询，人力外包服务，公司注册资金：200万元

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