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如何区分保安外包与劳务派遣

保安外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，贴身保安培训，适用合同法，更多尊重意思自治。劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，因此一旦发生劳动*，无论是在举证责任还是赔偿责任，法律都会更加倾向于被派遣劳动者。

二者主要区别在于劳动者归谁管理、合同的标的是劳动者还是劳动成果、结算的方式是按人结算还是按工作量结算。

具体区别1、管理主体。劳务派遣中，劳动者直接受用工单位的管理，按照用工单位的工作时间和形式进行劳动。在劳务外包中，劳动者不只接受发包方管理，由承包方安排劳动时间和形式；

2、合同的标的。劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的劳动力，保安培训基*的指向是人。劳务外包中发包人是根据承包方完成的工作量支付费用，购买的是劳动者的劳动成果，标的指向是”事”；

3、结算方式。劳务派遣中，用工单位按人进行结算费用，劳务外包中，用人单位按照工作量进行结算，而不考虑具体人员的工资及社会保险等。

除此之外，劳务派遣与劳务外包还在用工范围、资质要求等方面，均存在相应区别。

随着社会的发展，保安服务所涉及的领域越来越广泛。保安服务公司在维护社会秩序、****违规、协助工作等方面已经显示出了自己的优势。

保安指的就是保卫治安，它是一个职业工种，保安的主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然等。虽然保安的数量很多，但是很多的保安并不算是好的保安。那么，到底什么样的保安才算是好的保安呢?

1、把公司当成是自己的家。只有把公司当做自己的家一样看待。

2、爱惜工作像爱惜生命一样。只要大家能够做到这一点，就代表你们是相当的喜欢保安职业的，既然很喜欢保安工作，那大家就一定会尽职尽责得做好相应的工作。

3、要有危机意识。保安行业存在着一定的危险，大家一定要时时刻刻****警惕，危机意识是必不可少的。并且保安人员发现一些不合法情况的时，需要及时制止。

项目保安组长经理的职责范围：1、对所管理项目日常工作中所涉及的客户沟通、工作安排、制度执行、人员招聘、人员调配、服务质量、培训演练、品质检查、考勤考核、台账建立、总结计划、费用收缴等实行首问责任制。一旦发现或发生，不管是否职责范围内都需及时处理，无力解决的，要及时上报保安部分管副经理协调处理。

2、熟悉所管理项目的特点和具体情况，熟悉并掌握所管理项目员工的配置和各项工作的流程，严格执行公司各项管理制度，狠抓岗位责任制的落实，保安培训，努力****知识水平和业务水平。

3、负责所属员工的工作安排、月度考核和岗位培训工作。做好所属员工的综合素质教育，定期*培训（每月不少于1次，活动保安培训，并做好台账记录）。严守甲方服务委托方及公司的隐私，加强对所属员工的监管力度，*加强夜间的品质检查工作（每月不少于3次，并做好台账记录），树立良好的社会形象，确保各项管理服务工作有序、正常的开展。