员工*保险如何办理*保险代理公司

员工自愿放弃社保，企业有何风险？

    《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险****按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就已发为其缴交社会保险。

员工自愿放弃社保，对公司来说风险大大的，****是个无底深坑！

员工发生*怎么办？

    我们都知道，如果公司未参加*保险，如果员工不幸发生*事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作中突发不明疾病*或者在48小时内抢救无效*等等这些无法预料的突发情况，所有的*待遇都得由公司买单。

*保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加*保险而未参加*保险的用人单位职工发生*的，由该用人单位按照本条例规定的*保险待遇项目和标准支付费用。

按照伤残等级不同，*待遇轻则上万，重则数十万，上百万，如果不幸*，单单一项工亡补助金就接近70万元。

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发生*处理办法：

1、发生*24小时之内及时通知我司客服人员；

2、发生*后30天之内，用人单位和受伤员工按照我司要求及时提供资料给我们，我们去劳动局做*认定申请；

3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、*义务明确的*认定申请，一般在15天之内，劳动局做出*认定结果；

4、劳动能力鉴定*在60天之内做出伤残等级鉴定；

5、伤残等级鉴定后，受伤员工若有不服，可以在15天之内向上*劳动能力鉴定*提出申请复查；

6、递交*认定申请书及相关申请资料到当地社保局*科申请*保险待遇；

7、手续齐全，并且核准通过的，****快在第二个月可以拿到钱；

8、*保险****可以打到参保单位对公账户，也可以直接打到受伤员工私人账户，具体情况可以协商；单位若帮受伤员工垫付医疗费用，具体费用情况，受伤员工、用人单位和参保单位可以协议约定；

    在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供****服务，*保险办理热线：

广州骏伯人力资源有限公司

电话咨询：13710019423 梁爱秋  人事外包经理

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